소정근로시간 뜻 일 주 월 209시간 계산방법

근로자가 수당을 계산할 때 꼭 알아야 하는 소정근로시간 뜻을 알고 계신가요?

시간급 통상임금을 계산할 때 일반적으로 소정근로시간 209시간을 적용하는데, 그 이유가 궁금하다면 3분만 투자해서 읽어보시기 바랍니다.

소정근로시간 뜻

소정근로시간은 사업주와 근로자 간에 사전에 합의한 근로 계약시간을 말합니다.

소정근로시간을 알아야 하는 이유는 임금뿐만 아니라, 연장수당, 야간수당, 주휴수당 등을 계산할 때 기준이 되기 때문인데요.

주휴수당 계산방법이 궁금하신 분은 이전 글을 읽어보세요.

따라서 근로자는 본인이 정당한 노동의 대가를 받고 있는지 알기 위해서 소정근로시간 개념과 계산방법을 이해하는 것이 중요합니다.

소정근로시간은 일, 주, 월 단위로 계산할 때 마다 체크해야 되는 포인트가 있는데요. 지금부터 각 소정근로시간을 계산하는 방법을 알아보겠습니다.

일 소정근로시간은 출근시간부터 퇴근시간까지 휴게시간을 제외한 순수 근로시간을 의미합니다. 이때 중요한 포인트는 소정근로시간은 법정근로시간 (1일 8시간)을 초과할 수 없다는 것 입니다.

예를 들어 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근할 경우 소정근로시간은 다음과 같습니다. (휴게시간 1시간 가정했을 때)

※ 만약 오후 7시에 퇴근할 경우에는 남은 1시간은 연장근로시간으로 계산하며, 연장근로는 합의 시 주 12시간 내에서 가능합니다.

주 소정근로시간은 근로자가 1주 동안 근로한 시간에 주휴시간을 포함하여 계산합니다.

예를 들어 한주 총 근로시간 40시간 일 때 1주 소정근로시간은 다음과 같습니다.

월 소정근로시간은 앞에서 구한 주 소정근로시간에 월 평균 주수를 곱하여 구합니다.

예를 들어 주 소정근로시간 48시간을 월 평균 주수에 곱하면 월 소정근로시간은 다음과 같습니다.

소정근로시간은 법정근로시간 (일 8시간)을 초과할 수 없으므로 월 최대 소정근로시간은 209시간이 되는 것 입니다. 그래서 통상임금 계산할 때 209시간을 적용하는 것이죠.

그렇다면 이렇게 계산한 소정근로시간은 언제 활용되는 걸까요?

소정근로시간이 활용되는 예는 다음과 같습니다.

※ 연장수당은 야간, 휴일 근로에 따라 지급 비율이 달라짐