가족돌봄휴직 신청방법 사용기간 조건

장기간 돌봄이 필요한 가족이 있나요? 그렇다면 가족돌봄휴직 신청방법을 통해 일을 중단하고 가족과 함께 보내는 시간을 가져보세요. 연간 최대 90일까지 사용할 수 있다고 하니, 필요하신 분은 꼭 활용해보세요.

가족돌봄휴직이란?

가족돌봄휴직은 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등의 사유로 장기간 돌봄이 필요할 경우 사용할 수 있는 무급 휴직 제도입니다.

아동 돌봄이 필요한 분은 수당을 받을 수 있으니, 이전 글을 확인해보세요.

가족돌봄휴직은 법적으로 보장된 제도이지만, 아래와 같은 정당한 사유가 있다면 사업주는 거부할 수 있습니다.

이러한 예외 사유가 입증되지 않는 한, 휴직을 거부할 수 없으며, 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

가족돌봄휴직은 근로자가 사업주에게 직접 신청해야 합니다. 가족돌봄휴직 제도는 정부24 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

※ 최소 30일 전에 신청서를 제출해야 하며, 별도의 양식이나 증빙자료를 요구받을 수 있습니다.

아니요. 무급이 원칙입니다. 단, 일부 기업에서는 단체협약이나 사내 복지 규정에 따라 일부 유급으로 인정하는 경우도 있습니다.

가능합니다. 연차를 우선 사용한 후 가족돌봄휴직으로 전환하거나, 필요한 기간만큼 연차와 휴직을 적절히 조합해 사용할 수 있습니다.

네, 포함됩니다. 단, 같은 가족 내 직계존비속이 먼저 돌봄을 제공할 수 없는 경우에만 신청자가 돌볼 수 있습니다.

법적으로는 복직 후 불이익 금지 조항이 존재하지만, 실제 현장에서는 암묵적인 불이익 우려가 있어 신청 전 인사팀 상담을 권장합니다.

가족돌봄휴직 관련하여 추가로 궁금한 내용은 아래 고용노동부로 문의해보세요.